- De Babylonische spraakverwarring: Herken je dat moment waarop je door hebt dat een collega iets totaal anders bedoelt dan wat jij in je hoofd hebt? Soms lijkt het wel alsof je allebei een geheime taal spreekt waar niemand iets van begrijpt…
- De rolverdelingsverwarring: Het team heeft een prachtig plan, maar niemand is echt zeker van zijn of haar rol. De één denkt dat hij de baas is, terwijl een ander denkt dat zij de projectleider is. Het lijkt wel een gekke dans, waarbij iedereen in elkaars voeten stapt.
- Het alles-is-voor-Bassie-syndroom: Ken je die collega die altijd alles alleen wil doen? Dit soort mensen willen de hele taart voor zichzelf en jij mag de kruimels. Terwijl samenwerking toch echt de kracht van een team is.
- De feedbackflater: Je hebt eindelijk de moed verzameld om wat feedback te geven aan een teamlid, maar het komt eruit als een totale ramp. Je probeerde het grappig te brengen, maar de boodschap kwam over als een onbedoelde belediging. Oeps…
- Het vertrouwensdilemma: Iedereen in het team zegt dat ze elkaar vertrouwen, maar toch checkt iedereen het werk van de ander dubbel, driedubbel en zelfs vierdubbel. Het lijkt wel een set van een detectivefilm waar elke collega een rol speelt in een geheimzinnige whodunit.
Zeg eens eerlijk, je herkent je vast in een van deze situaties. Niets menselijks is ons vreemd. Omarm het en probeer er luchtig mee om te gaan. Lachen om je eigen onhandigheden is de beste remedie. Je zult zien dat het werkt. Onhandiger kan het immers niet worden! Ik ben ervan overtuigd dat we beter worden in het samenwerken, zodra we de humor ervan inzien.